実績詳細
| NO | 2014-2 |
|---|---|
| 支援内容 | Ｍ＆Ａ |
| 業種 | ＩＴ・人材派遣業 |
| 概要 |
創業約30年のＩＴ企業、従業員約40名。 こちらの企業も例外なく、オーナーは後継者問題と長年直面していた 元々後継者として育んできた人材が方針の不一致を理由に退職、 社内立候補から後継者候補に抜擢した人材の挫折 紆余曲折の末、オーナーは第３者との『Ｍ＆Ａ』を選択することを決断 業績は好調な時代背景と相成り、順調に推移、顧客との信頼関係も厚く Ｍ＆Ａの対象候補企業は数社名乗りを上げ、交渉は順調に推移し 最終的には、若手社長が牽引する同業社との株式譲渡契約を締結するに至る オーナーに対象企業選定の「決めて」は何かと問えば 相手企業の社長の「人間性」とのこと 『Ｍ＆Ａ』は単純な経済活動ではないことを痛切に感じた事案でした |
| 備考 |
買収企業情報：売上約15億円 社員数約150名 スキーム ：100％株式譲渡 |
成約企業様の声
ＩＴ業終始安心して事を進めることができました
- 譲渡企業 ソフト開発業オーナー Ｍ様 東京都
- 数年前から後継者問題を考えていました。
親族／社員から起用も適材者が不在と判断をし、Ｍ＆Ａを選択肢とし（株）チェアー様セミナーに参加。
考えていたより現会社を継承できる事を知り仲介をお願いした所、幸い受け入れ企業様の紹介を受け、
相手企業オーナーとの面談を経て数カ月で経営委譲をする事ができました。
ありがとうございました。
- 譲受企業 ソフト開発会社 Ａ社長 甲信越
- 近年、業務拡大を計画する中、地域の拡大も重要として（株）チェアー様に譲渡企業の紹介を依頼。
早速、候補企業の紹介を受け合意に至りました。
技術者の質も高く本社との連携を深めていく事ができ業務拡大を実現できました。
（株）チェアー様の候補選びに感謝しています。
