実績詳細
| NO | 2015-1 |
|---|---|
| 支援内容 | 事業承継支援 |
| 業種 | 建設業 |
| 概要 |
創業約50年の老舗企業、東京を基盤とし腕一つで歴史と信頼を築き上げたあげてきたが 数年前より後継者問題を意識されるようになったとのこと オーナーのご親族が社内で従事していた事実はあるも、これからの厳しい現実を直視し 「オーナーの子息」だからという世襲を選択せずに、事業継続のために 生え抜きの社員を後継者にする事を決意する が、歴史と共に積み上げられてきた内部留保は、普通の社員が譲受け可能な金額ではなく 株価対策が急務となった 一言に株価対策と言っても一朝一夕に出来ることではなく、 数年かけて実施することをオーナーに提言 株価の再評価から始め、暦年の配当と自社株買いを実施 ここに資産管理会社の活用を絡めて、今後数年をかけて更に対策実施予定 |
| 備考 | 対策内容：株価再評価による自社株買実施、資産管理会社の活用による株価対策（暦年配当等） |
